元旦即將來臨，台中市政府勞工局提醒，元旦為國定假日，雇主若請勞工當日出勤，除應徵得勞工同意，並應依法加倍發給工資，或事前協商與其他工作日調移；若當日適逢勞工休息日或例假日，勞資雙方應協商另行安排其他工作日補休1天，至於補休日可由勞資雙方協商議定。

勞工局長吳威志指出，勞工之工作時間、例假及休假等事宜，應由勞雇雙方於勞動契約中約定，如雙方約定週六為休息日、週日為例假日者，因今年元旦適逢週二，如為讓勞工可享4天連假，事業單位可透過8週彈性工時，比照政府行政機關辦公行事曆休假，藉由「工作日」與「休息日」彼此調移，形成連續休假。

另外，事業單位如想依據勞動基準法第30條第3項規定實施「8週彈性工時」，仍應符合「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序後，始得調整比照政府行政機關辦公日曆表出勤。

吳局長也呼籲，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也適用勞動基準法休假規定。事業單位如違反規定，依法可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名，請務必遵守相關規定。

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