台中市一家印刷公司與離職員工發生勞資爭議，台中市政府勞工局今(20)早派員檢查，發現該公司確有公告如員工有出國旅遊情事者，回國後須在家自主管理21天且不支薪，該離職員工認為損及個人權益，與公司合意以資遣方式終止勞動契約。勞工局表示，該公司已依規給予預告期間工資及資遣費，屆期雇主如未依規定全額給付工資，將依法處2萬元以上100萬元以下罰鍰。

勞工局表示，目前尚未接獲該公司單一勞工申訴或申請調解案件，因該名勞工未接獲衛生主管機關發出的「居家隔離通知書」或「居家檢疫通知書」、「自主健康管理通知書」，而雇主基於營運考量，要求勞工在家自主管理21天，期間仍須給付工資，勞工不必補服勞務。

勞工局說明，該名勞工於2月14日與公司合意以資遣方式終止勞動契約，勞雇雙方協議勞動契約終止日為3月15日，該名勞工也自2月15日起免除預告期間出勤義務；公司表示預告期間仍會發給工資，且2月13日起隔離期間也將以工作獎金方式給付工資，並已依規定給予預告期間工資及資遣費。

勞工局強調，屆期雇主如未依規定全額給付工資，將依違反勞動基準法第22條及依第79條規定處2萬元以上100萬元以下罰鍰；另如未依規定給付資遣費，將依違反勞工退休金條例第12條及依第45-1條規定處30萬元以上150萬元以下罰鍰。

勞工局也呼籲，事業單位雖基於防疫考量，要求勞工自主隔離，仍不得損及勞工權益。如有勞動權益相關問題，可上勞工局網站(https://www.labor.taichung.gov.tw/)查詢，或撥打諮詢專線04-22276526、1999市民一碼通，也可至新市政大樓文心樓1樓聯合服務中心櫃台諮詢。(2/20*7)*勞工局

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