經濟不景氣，造成不少事業單位訂單銳減、營收不佳，為避免關廠、歇業，紛紛採取『無薪休假』、留職停薪或減薪等方式作為因應，以節省經營成本。台中市政府勞工處長賴淑惠表示，事業單位如因經營狀況需採取上開方式因應者，雇主應善盡協調溝通之職責，與勞工約定達成共識及同意，以減少勞資爭議，避免損及企業形象。

　　勞工處長賴淑惠表示，依據勞動基準法規定，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故本於契約自由合意原則，如有變更亦應由雙方自行商議決定。

　　賴處長也表示，再按行政院勞工委員會函釋，停工原因如屬雇主經營之風險者，停工期間工資自不得低於基本工資。

　　針對事業單位採取『無薪休假』方式，據台中市工業區廠商協進會楊理事長也表示，經濟景氣持續低迷，企業經營的確面臨窘迫，政府已逐步採取相關因應政策。

　　楊理事也說，縮短工時前持續與員工溝通協調，並關懷員工家庭及生活，更承諾未來景氣好轉後只要員工願意優先僱用，因此當公司面臨業務緊縮，需員工配合調整工資工時等事項時，員工通常會願意與事業單位共體時艱，共渡難關。

　　勞工處也表示，本市事業單位或勞工朋友，如有勞動法令之相關疑義，歡迎電洽04-22291730勞工處洽詢。（12/10*6）

 

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