受到全球經濟不景氣衝擊，使相關產業營運深受影響，甚或面臨經營困難，而由於台中市為都會型城市，中小企業居多，這波不景氣也相對造成勞資爭議增加，勞工處表示，根據統計，中市97年1月至12月受理協處勞資爭議案件計1801件，較前一年96年1629件，計增加172件增加率將近一成（9.6％）。



　　賴處長表示，據勞工處統計，中市有32家事業單位回覆有實施無薪休假的措施，受影響的勞工約4000多人，以台中工業區最多。勞委會日前公佈，無薪休假應該經過勞資雙方溝通，工時、工資的變動與勞動條件的調整，雙方約定一定的執行期間，簽訂書面契約，暨可規範彼此亦是勞資雙方的最佳保障。若企業或工廠有實施無薪休假的情況，勞工處呼籲事業單位、雇主或勞工，可將此以訊息通報勞工處，勞工處可以深入瞭解，可以及早提供該事業單位與勞工相關的協助訊息。



　　有關勞資爭議案件市府勞一向積極處理，勞工處除提供相關勞工法令諮詢服務，使勞資雙方充分瞭解相關規定及權利義務，以維護保障其應有之權益外，亦於勞工服務中心設有免費法律諮詢服務，諮詢電話為（04）22801699；或每週二與週三下午2時至5時，中市勞資關係協會亦安排有免費律師諮詢服務，諮詢電話為（04）23196935，勞工朋友如有需要歡迎多加利用。勞工採取司法途徑解決時，市府提供勞工訴訟及生活費用補助措施（包含資遣、退休、性別工作平等及職業災害等案件），以協助勞工爭取權益。



　　針對部分事業單位為避免關廠、歇業，紛紛採取「無薪休假」、留職停薪或減薪等方式作為因應，勞工處賴處長呼籲停工原因如屬雇主經營之風險者，停工期間工資自不得低於基本工資，事業單位如因經營狀況需採取上開方式因應者，雇主應善盡協調溝通之職責，與勞工約定達成共識及同意並參考行政院勞工委員會訂定之「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，以簽訂書面協議書，減少勞資爭議，可避免損及企業形象。



　　若事業單位在經營上的確面臨窘迫情況，勞工處已建立「事業單位實施無薪休假通報協處機制」，如事業單位面臨需採無薪休假或減少工時情況，應本於勞資和諧進行協商，並向市府勞工處通報，勞工處將整合行政院勞工委員會相關措施，適時主動提供相關服務或資訊，以協助事業單位渡過難關，事業單位如有勞動法令的相關疑義，歡迎來電04-22291730洽詢。（1/21*5）

 

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