H1N1新型流感疫情於全球持續蔓延，對於勞工因感染H1N1之上班出勤問題，台中市政府勞工處長賴淑惠除提醒勞工朋友做好自身健康管理，雇主因勞工有感染H1N1之虞，要求勞工不出勤工作，仍應給付工資，不能強迫要求勞工請病假、事假；勞工因政府主管機關命令隔離致無法出勤工作時，雇主不得視為曠工或強迫以事假、特別休假處理，但可不發給工資。惟勞工亦可依勞工請假規則第四條，請普通傷病假，如於1年內未超過30日部分，工資折半發給；雇主不應以勞工感染或有感染之虞為由，終止勞動契約。



　　而勞工因有照顧學校停課之子女之必要而請假，如受僱於5人以上的公司，可依性別工作平等法第二十條規定，請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以7日為限(不給薪)，父母雙方可分別依此規定請假。勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。若受僱於4人以下公司，勞工亦可依勞工請假規則第七條，請事假，全年以14天為限(不給薪)。



　　另，勞工感染H1N1是否屬職業災害，應依個案事實認定。假使勞工經認定因執行職務感染新流感，在醫療期間無法工作時，雇主應給予公傷病假，並給付原領工資；勞工因此而致死亡、殘廢、傷害或疾病者，雇主應依勞動基準法第五十九條相關規定辦理。



　　事業單位及勞工朋友若有關於勞動法令任何疑義，歡迎來電洽詢市府服務專線1999或電話22289111轉（3305或3306）、22291730。

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