發佈單位： 新聞局

發佈類別： 人事類 

發佈內容： 　　由人事室提報之「台中市政府實施自主管理與工作效率之評估報告」中指出，市府於九十一年四月試辦自主管理，上下班不刷卡，於九十二年底，以問卷調查方式進行評估，對象分為「主管」及「基層」兩不同層次設計，所謂「主管人員」為課隊長以上人員，「基層人員」則為課員以下人員。建議維持現狀部分：主管人員占八三．三三％，基層人員占九七．二六％，分析認為基層人員贊成維持現狀自主管理原在意料之中，不過主管人員中則有一五．六三％，認為實施自主管理後，有出勤不正常及指揮調度發生困難情形，建議恢復簽到、簽退制度，而約百分之八十三建議維持現狀之主管人員中，表示自主管理提高工作效率有所提升者僅約占百分之五十六，而認為自主管理導致出勤並不正常，指揮出現困難，在主管人員中雖僅占百分之十五，但在人事管理上已是嚴重之問題。

　　人事室整體分析認為採行人性化自主管理，原期望員工自動自發提升效率，但實施後出現「主管不管」情形，主管人員或因工作太忙，控制幅度太大，無法一一控管，或採取放任方式，未能確實掌控，而另一現象則為形成「觀念偏差」，若干員工視為「福利」之一種，與原來提高效率之期許大相逕庭，因此建議局部恢復刷卡制度，即上午上班、下午下班恢復簽到、簽退，而下午上班部分仍由各單位主管管理。

　　但胡市長在擴大主管會報上，徵詢各主管意見，多數主管認為是否實施自主管理與工作效率並無直接關連，建議維持現制，胡市長最後接受多數意見，指示仍維持目前自主管理方式。（2/23*1）

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