發佈單位： 新聞室

發佈類別： 人事類 

發佈內容： 　　台中市政府為落實人事陞遷符合公平、公正、公開原則，市長胡志強決下放人事權予學校及所屬機關單位主管，人事室並擬訂「台中市政府暨所屬各機關學校公務人員人事陞遷作業規定」，先行試辦六個月時間。

　　胡市長在廿一日召開的市府主管會報中表示：單位主管行政責任重大，應給予足夠之人事權以便覓致適當人選發揮效能。

上一「作業規定」主要內容為：

　　─學校全部職員及所屬機關一級單位主管以下之職務（不含一級單位主管）授權各機關學校核足發布派令並副知市府。

　　─各機關學校辦理外補時，應在本機關學校及市府網頁分別告知五天以上。

　　─公開甄選時甄審委員會應辦理面試或組成專案小組，辦理面試後提甄審委員會複審，面試時職缺所在單位應參與評審，決定名次後提機關學校首長圈定人選。

　　─市府一級單位以上主管及所屬機關一級單位以上主管，依公務人員陞遷法規定得由市長自行核定陞遷，如市長不逕行核定，內陞時人事室應通函各單位及所屬各機關對內公開徵才，外補時上網公開徵才五天，由副市長、主任秘書、人事室主任、現職服務機關首長組成專案小組複審面試，評定名次陳請市長圈定人選。

　　─市府二級單位主管之甄選比照一級單位主管，以上人員徵才程序辦理後提市府甄審委員會複審，再陳請市長圈定人選。

　　─市府課員（技士）以下人員之甄選，由職缺所在單位主管、副主管、技正、課長等組成專案小組辦理面試，並決定名次後送人事室甄選委員會複審後，簽報市長決定人選。（1/21*1）

 

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