發佈單位： 新聞室

發佈類別： 勞工類 

發佈內容：     台中市政府二日召開之五月份市務會議中，通過勞工局擬訂之「台中市工作場所性騷擾防治自治條例」草案，在國內各縣市中，尚屬首創之舉，並即將送請議會審議。

　　上一草案共十三條文，主要內容為第四條規定：事業單位或雇主、雇主家屬、代理人，對其員工或員工間不得有下列行為：1.性之強暴或攻擊，2.以懲罰或威脅之手段要求性行為或與性有關之行為，3.以性行為或性有關之行為為交換報償之要約，4.展示其性誘惑或性意涵之圖片或文字，5.性別差異所產生歧視、蔑視或侮辱之態度及行為，6.其他足使人產生與性有關之不悅或冒犯性質之言語或行為。

    第五條：事業單位或雇主應建立員工之申訴制度，必要時得成立申訴處理委員會，由事業單位或雇主指定熟悉勞工事務者共同組成，其中女性委員人數不得少於二分之一。

    第六條：事業單位或雇主應於團體協約、工作規則或管理規則中，明定禁止工作環境性騷擾情事之發生及相關救濟措施。

  第十一條：違反前述規定者，市府對其負責人或行為人得各處新台幣三萬元以上，十萬元以下罰鍰。 

 

 

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