發佈單位： 新聞室

發佈類別： 勞工類 

發佈內容： 為了給女性有一個友善的工作環境，終結職場性騷擾的發生，勞工局即將公布「台中市工作場所性騷擾防制要點」，未來只要在工作場所發生性騷擾事件，都可以向勞工局檢舉，如果經過「就業歧視評議委員會」評議結果成立，除了將對雇主處以3000-30000元的罰鍰外，如果涉及法律責任，勞工局也將提供律師諮詢，幫女性討回公道。此外這個要點的特色還包括，明文規定雇主有義務提供員工免於遭受性騷擾的工作環境，事業單位應該建立申訴制度等，勞工局將要求事業單位直接訂入工作規則，以保障工作職場的安全環境。

勞工局長徐火旺表示：日前有民意調查顯示台灣地區的女性安全感指數不及格，只有55.81分，而有51.6％認為目前女性仍有就業障礙。有54.8％認為女性在職場升遷仍被歧視，更有高達80.8％認為受到包括言語或肢體的性騷擾，可見職場性騷擾是女性在工作場所的共同夢魘，因此現在提出這個性騷擾防制要點有其必要。

徐火旺補充表示：就業歧視案件中最多的是「懷孕歧視」，其次是「性騷擾歧視」，「懷孕歧視」案件因為司法上已經明確表示懷孕條款無效，所以有減少趨勢，但是性騷擾仍然充斥在各個工作場所，但卻得不到社會的重視，甚至以玩笑視之，這不但是對女性人格自主權的侵害，更是對女性在職場上追求表現形成最大的反挫力量。

目前各縣市政府的「就業歧視評議委員會」功能不彰，原因大抵為政府單位不重視、當事人不願投訴，以致於共有16個縣市政府成立迄今案件掛零。台中市以往類似案件都以一般勞資爭議案件處理，所以就業歧視委員會同樣未曾召開過，但是現在要急起直追，未來案件受理後將由承辦人召集「就業歧視處理小組」做第一層判斷，如果確實屬於性騷擾案件，則送「就業歧視評議委員會」審議，倘若結果認為成立，勞工局將開出3000-30000元罰單，如果當事人要進行訴訟，勞工局也會請律師予以協助。

最後徐火旺強調，單純「台中市工作場所性騷擾防制要點」的公布並無法終結性騷擾，最主要還是希望立法院早日通過「兩性工作平等法」，以及透過要點公布後形成社會教育，讓大眾瞭解到人格不可侵犯的重要性才能達到效果。 

 

 

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