發佈單位： 新聞室

發佈類別： 勞工類 

發佈內容： 　　眾所矚目的勝家關廠案順利解決，員工代表50人上午10點30分到市府向市長張溫鷹獻花致謝，盛讚張溫鷹是「勞工市長」，並表示目前接受職訓後仍然就業困難，要求市長予以協助。張溫鷹允諾優先安排勝家員工就業，並提出解決中高齡就業問題兩大妙方，包括改革退休金制度為「退休金個人帳戶制」，以及檢討部分工時勞保費率，以利於增加部分工時工作機會，會中張市長並與勝家員工、中區就業服務中心黃孟儒主任、產業總工會理事長林德喜共同簽下連署書，將於近日內共同向立法院及中央進行遊說。

    對於勝家員工「勞工市長」的稱讚，張溫鷹謙虛的表示對勞工做的事還不多，現在只是剛開始，樂意永遠當個「勞工市長」。而當初組織調整時各方意見壓力相當多，他有鑑於台中市勞工總數已經到達37萬人，必須有專責機關照顧，所以獨排眾議堅持成立「勞工局」，而這一年來兩件重大勞資糾紛都順利迅速解決，包括勝家破紀錄地以34天的時間讓員工領到積欠的薪資，並辦理職業訓練專班，大廣三量販以兩週時間協調新買主將舊員工概括承受，是他最欣慰的事。

此外，有鑑於勝家員工多數是中高齡者，再就業極為困難，而現階段政府提出的促進就業方案，都是短期、救急措施，實在無法徹底解決居高不下的失業率，對此市長張溫鷹提出兩項長遠具體可行建議，包括：

一、 改革退休金制度為勞工「退休金個人帳戶制」：

要解決中高齡的就業，必須先解決企業的困擾與擔心，企業最困擾的是雇用中高齡勞工必須馬上面臨支付龐大退休金的問題，現行的勞工退休金制度變成最後一個雇用的老闆倒楣，所以企業興趣缺缺。所以應該改變為「個人帳戶制」，在勞工就業歷程中每一個老闆都要按月支付退休金繳入勞工個人帳戶，平均負擔退休金，可以有效增加中高齡者勞工就業機會。

二、 檢討部份工時的勞保費率，以增加部份工時工作機會：

現階段「部份工時」與「全職工時」勞工勞保費率都相同，雇主因保費成本的考量，降低僱用的意願。中央應儘速修法就部份工時勞工採較低之勞保費率，以提高雇主意願，增加部份工時的工作機會。 

 

 

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