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發佈內容： 　　考試院長姚嘉文於九日率領銓敍部長吳容明以及人事行政局副局長李若一等人，至台中市政府進行考銓業務考察，希望能聽取地方政府的聲音，做為制定決策時的參考。市府也在會中提出了多項建議事項，包括：公務人員應先至地方機關歷練再調至中央機關，以及公務人員退休權益等問題。與會的考試院官員表示，將把相關建議帶回中央研究，並做為制定決策時的參考。

　　市長胡志強在會中強調，在他入主台中市政府之後一向用人唯才，他要求市府員工好好為市民服務，不要被選舉因素左右。雖然市府多位一級主管曾在市長選舉時為對手助選，他在當選後並未調整其職務，他也強調未來絕不會要求部屬為其助選。姚嘉文則表示，考試院一向關心公務人員的任用選才及相關權益，尤其是公務人員不應受到選舉政治因素的影響，在立法院通過「公務人員行政中立法」後，將更明確規範公務員不得利用公家資源為候選人助選，希望能讓公務員免於選舉的干擾，積極做好服務民眾的工作，提昇政府的效能。

　　另外，市府也在會中建請考試院，就目前公務人員考試分發任用制度中增加基層歷練制度。例如高普考試及格後先分發至地方政府機關實習兩年，才能遷調至中央機關，以避免中央機關決策者所作之決策事項於地方基層機關窒礙難行。對此，包括銓敘部長吳容明等出席人員都相當贊成這項建議，認為中央機關的決策者及幕僚人員若有基層機關的歷練，將可提高決策的品質。

　　不過吳容明及李若一也承認執行不易，李若一指出，此舉將造成地方機關淪為人才培訓所，人事流動頻繁，中央機關人員出缺必須兩年後才能補，時效上緩不濟急，必定在業務推動上產生困擾，全面實施的確有困難。但可參考主計及警察人員的訓練制度，先從部份實施的方向著手，較容易成功。

　　會中吳容明也特別談及公務人員退休優惠存款18%利率的問題，吳容明指出，目前考試院已經決定不取消公教人員18%優惠存款利率。但是基於政府財政拮据考量，將會推出配套措施，例如取消五十五歲退休加五個基數的優惠、延後領取月退俸退休年齡，或者禁止公務員退休後又至政府捐助的財團法人服務並領取薪水等，都是可能調整的方向。

　　另外，市府也提出了包括建請調整縣市政府課長及戶政事務所秘書、股長等職務的職等。不過，與會的考試委員皆認為，調整職務職等必須中央和地方機關一併考量茲事體大，將和其他建議一併帶回考試院研究。（7/9＊6）

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