發佈單位： 新聞局

發佈類別： 計畫類 

發佈內容： 　　胡市長二十五日在擴大主管會報上摘要宣讀一位市府員工給他個人的信函，信中提到多項建議，諸如建議加強對員工的教育訓練、改善服務態度、建立下情上達機制及主管選任等，胡市長表示信中所提的問題，他雖非完全同意，但有員工願意找出問題向他反映是一件好事。

　　這位市府員工在信中建議市府對員工應該建立一套完整的教育訓練計畫，同時還將市政府的網站跟中部各縣市做一番比較，建議市府網站要更活潑生動、並且加速更新資料，才能成為真正資訊化的政府，此外，該封信中還提到單位主管的選任問題，信中認為人員升遷仍然是關係為導向，而未必根據能力等，信中也建議建立一個主管評審機制，督促主管以上人員也競競業業為市政打拼。胡市長認為他自到任以來，內升人員最多，每次升遷都是交由單位主管決定，他也很尊重主管的決定，從未考量到「關係」、「背景」等問題。

　　胡市長補充說，每個符合升遷資格的人都有一些關係，到最後總會在這些符合者中選任一位升遷，不能因為這樣就說是因為某人背後有關係才能升遷，這種講法並不公平，不過他鼓勵大家提出意見，以便找出事實真相，避免以訛傳訛，即使有不同的意見，說出來就可以溝通化除誤解。

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