台中市政府為提升人力素質及拔擢女性主管，近年來積極羅致人才 ，至八十七年底市府員工平均年齡四十二．一五歲，碩士學歷十七人，大學一五八人，專科一二四人，通過高考一六四人，女性一級主管含衛生局長共三人，女性二級主管廿人，顯示市府員工素質正走向高學歷、年輕化的趨勢，女性職員的能力也漸受重視。 　　市府為落實精簡用人，自今年一月開始，臨時人員採遇缺不補方式，內勤人員預計精簡百分之十，外勤人員精減百分之五，有效減輕人事費用的負擔。另外台中市於今年一月十七日成立消防局，配置五五五人，較過去消防隊編制增加三一一人，更能健全消防體系，保障市民生命財產。 　　台中市政府今（一）日召開全市擴大人事會報，討論推動行政革新、提升行政效率及精簡人事等事項，台灣省政府人事處主任秘書謝成才致詞時，特別向台中市各機關人事人員表示，廿一世紀是政府改革的時代，是服務的時代，政府人員的心態也應跟著時代轉變，而地方自治法一旦實施後，地方首長擁有更大的人事、組織及財政權，在推行地方建設上更是如虎添翼，希望人事人員能協助首長培訓人才。

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