Facebook
Twitter
LINE
勞工局長賴淑惠表示，凡勞工工作所在地經轄區，經首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定通報停止辦公因而未出勤；勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，但勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通，致延遲到工或未能出勤；勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，但勞工居住地區或勞工正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公致未出勤等情形，都屬於勞工因天然災害發生無法出勤，與勞動基準法有關「放假」目的及概念不同，亦難歸責於雇主，雇主本應造福勞工，宜不扣發工資。
賴局長進一步指出，當天然災害發生時（後），事業單位因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意；對於應雇主的要求而勉力出勤的勞工，雇主應本「疼惜」之心，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，以維護勞工權益。
勞工局也呼籲事業單位應考量天候狀況、勞工安全等因素，不得強迫員工在颱風假當日出勤執行職務，尤其是有外送之飲料店、小吃店，甚或大型百貨公司及電影院等行業，以維護勞工生命安全，並避免職業災害之發生。如對勞動法令有相關疑問，歡迎洽詢市府1999專線。（7/10*16）
聯絡人:臺中市政府勞工局勞動基準科葉小姐
聯絡電話:04-22289111分機35217