Facebook
Twitter
LINE
胡市長說，他早在去年五月勞工表揚大會上就提出這個概念，今年更將「為員工加薪」列為優秀企業評量指標之一，希望藉此鼓勵更多企業為勞工加薪；雖然政府沒有權力干預勞資雙方薪資議定，但他仍呼籲老闆重視勞工薪資待遇。
胡市長指出，最近勞工薪資議題沸沸揚揚，還有小農創業月收入僅22K(即新臺幣2萬2000元)，但根據行政院主計總處五年一次的工商普查結果，臺中市全市生產毛額成長45%、9600億元，就業增加10萬個，經濟發展更排名全球前十，他不禁納悶「錢去哪裡了？有回饋勞工嗎？」
胡市長提出「三分一」觀念，企業成長有三分之一因老闆英明，三分之一因勞工付出，應各自分配相對的利潤，另外三分之一則回饋社會公益；他相信企業界對這樣的想法不見得會反彈，因為經濟發展快速，分利潤給勞工合情合理。
勞工局長賴淑惠指出，比對企業利潤增加幅度與員工薪資調整幅度後發現，員工薪資調整僅占很小比例，利潤多歸企業；此外，勞工一旦薪資增加，勞保就會隨之調整等級，從中也發現臺中市勞工22K現象一直存在，勞工局將研擬相關機制，鼓勵企業對員工加薪。
副市長徐中雄則提醒，許多企業主並未主動幫員工投保，勞工退休後無法保障權益；賴局長表示，平常市府處理申訴案件、進行相關查核時，如查出上述情形，都會立刻將案件轉至中央勞保局做後續裁處，一定保護市民權益。
農業局長蔡精強也指出，小農賺錢不易，種植稻米一分地年收入僅1萬多元，如改種精緻作物如溫室蕃茄，一分地年收入可達50萬元，從價格提高所得；市府也配合農委會「小地主，大佃農」政策，由年老無力耕作的農夫提供農地出租，年輕農夫則租地使用，由中央提供租金補貼，創造雙贏。(5/12*15)
聯絡人:黃小姐
聯絡電話:04-22289111分機15321