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市長胡志強表示，多為同仁謀福利，是這個社會不能避免的趨勢，他感謝上次獲獎的企業前來經驗分享，也呼籲更多企業加入開創「樂活職場」的行列。
胡市長感謝上屆獲獎的企業代表：矽品精密工業股份有限公司、振峰企業股份有限公司、台灣康寧顯示玻璃股份有限公司、山野電機工業股份有限公司，出席記者會分享營造「樂活職場」的經驗。
胡市長說，他不缺乏製造樂活職場與員工分享福利的點子，但不知為何從去年開始，公務員突然變成很多人注意的目標，有一點點福利就被批評，這一點他很難接受，他一直覺得公務員應該有適當的福利，因為都是經過嚴格考試而來的。有些人考公務員，有些人投入民間企業職場，兩者放在一起比較福利，未必是公平的。但是胡市長強調，不管是私人企業或公部門，多為工作同仁考慮福利，絕對是這個社會不能避免的趨勢。
胡市長又說，一個公司會賺錢，至少要思考三方面的因素和貢獻，1.老闆或業主英明，領導有方，行銷策略最重要，2.勞工貢獻，3.社會氛圍。臺中市全市生產毛額在過去5年增加了約9600億元，是臺灣第一會賺錢的城市，等於每一年增加將近2000億元，有多少前會回到勞工身上，是他很關心的事情。
胡市長很佩服這些為員工福利努力的企業，有的幫助員工進修、有的幫助孕婦減少工作壓力。這些事情有些政府做得到，有些做不到，他也拜託勞工局、人事處好好研究、思考，如何減少工作壓力，讓員工有更好的EQ去面對市民，提升為民服務品質。
今日的宣導記者會上，由胡市長、勞工局長賴淑惠，賴局長、市議員劉士州與上屆的獲獎前來經驗分享的企業代表，共同拿起灑水器，在象徵企業的樂活樹上澆水，上頭的枝葉立刻茁壯散播，宣告樂活職場理念，將在大臺中四處散播。
記者會上，特別邀請上一屆得獎企業現身說法，去年拿下三星獎的振鋒企業人資部經理王靜美說，他們重視員工福利，在公司規劃了多樣化的社團，讓員工參與，還有多元化的菁英訓練，最重要的環境得夠友善，像是孕婦專用車位、無障礙設施，一應俱全。
事實上，臺中市不少企業都有加薪制度，像是台灣電力公司臺中發電廠，就利用公餘提供員工進修補助；山野電機則是以創新提案執行獎金，為員工變向加薪，還有臺中市四季藝術幼兒園設置分級加薪制度，在上屆評選中，分別拿下三星獎到二星獎的殊榮。
勞工局提醒優質企業，踴躍報名「樂活職場」，獲選將發給最高獎金8萬元，還有機會擔任形象大使代言人，參與有線電視製播節目，並透過拍攝廣告於媒體播放，並在天下雜誌、商業週刊等雜誌刊登事業單位特殊優良事蹟，為企業形象加分。
報名表件請上臺中市政府勞工局網站「樂活職場專區」下載網址：http：//www.labor.taichung.gov.tw/，報名郵寄地址:40701 臺中市西屯區臺灣大道三段99號惠中樓4樓，洽詢電話：04-2228-9111分機35207臺中市政府勞工局簡小姐。（5/30*3）
聯絡人:臺中市政府勞工局簡小姐
聯絡電話:04-2228-9111分機35207