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黃局長表示，勞動部今年6月16日公布修正勞動基準法施行細則，考量施行細則才剛剛發布，先期仍應進行法令宣導；且為了因應細則新修正規定，事業單位必須進行內部人事制度及差勤系統調整，尚需依法進行相關作業。例如：與勞工召開勞資會議(或與工會)協商、工作規則及勞動契約的修正、工作規則報請主管機關核備、人事系統調整等作業。
為讓事業單位有更周全時間準備，市府研議再給予事業單位3個月合理的準備作業時間，在這段時間內，事業單位若未來得及配合修正，導致違反新修規定或有違規之虞者，市府僅會督促限期改善，輔導符合法令規定。
黃局長也說，為降低「一例一休」對勞資雙方的影響，市府已多次將各界反應意見及建議函送勞動部參採，具體建請中央就中小企業的困難考量修法，並依據產業特性考量給予一定彈性，研議工時採總量管制及勞資協商機制的可能性，讓各產業勞資在互信基礎上建立合理工時制度，以兼顧勞資雙方需求。
同時，市府也爭取輔導及協助事業單位落實法令，將持續向勞動部爭取延長輔導期，也讓勞動部在這段時間再通盤評估各界意見。(6/20*7)*勞工局
聯絡人:台中市政府勞工局廖先生
聯絡電話:04-22289111分機35708