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勞工局說明，市府考量新修勞基法施行細則公布不久，先期仍應進行法令宣導；且為因應細則新修規定，事業單位必須進行內部人事制度及差勤系統調整，例如：與勞工召開勞資會議或與工會協商、勞動契約修正、工作規則報請主管機關核備等。
為此，中市府即日起將給予事業單位3個月合理的準備作業時間，在這段時間內，配合勞動部採輔導及檢查並行策略，事業單位因未及配合修正而致有違反新修規定之虞者，仍先行輔導，督促業者調整改善符合法令規定。
勞工局也指出，過去6個月來一例一休新制的宣導輔導略見成效，但後3個月的輔導期過短，輔導家數僅累積約1,200家，目前仍有多家事業單位申請輔導中；為積極輔導、協助事業單位，市府持續辦理相關宣導及輔導外，也將強化高風險產業的輔導及分級檢查機制。
例如客運、運輸物流、醫療、餐飲、保全及物業管理等業者，將優先加強輔導檢查，瞭解情形後進而協助該行業解決實務運作問題，同時檢視其現有制度，提供兼具專業性、客製化的調整建議，以健全工作環境及勞動條件。
勞工局長黃荷婷表示，勞動檢查不以罰款為目的，而是希望藉由檢查來幫助業者發現問題與改善勞動條件，盼透過「輔導及檢查並行」、「輔導先行、處罰在後」之策略，以輔導代替處罰，加上監督檢查加強改善，有效協助事業單位調適新修規定，守護勞工權益，並營造穩定勞資關係的勞動環境。
事業單位如有勞動法令疑義，或欲瞭解勞工局相關法令課程訊息、法令案例彙編及輔導資訊，可至勞工局官網( http://www.labor.taichung.gov.tw/ )查詢，或電洽04-22289111分機35200。
(7/1*19)*勞工局
聯絡人:台中市政府勞工局 洪先生
聯絡電話:04-22289111 分機35203