因應生產力4.0發展政策，台中市勞工大學開辦一系列促進勞資終身學習專班、課程，提升企業與勞工生產力。其中最夯的是「產業員工專班」，連全球前五大放電加工機製造廠的「慶鴻電機」都申請開課；還有首度開辦、針對育嬰留職停薪員工的「復職能力提升專班」，協助員工縮短復職後的調適期。這些專班規劃結合企業營運，或協助員工復職規劃客制化課程，具有實質效益，引起企業熱烈迴響。
「這種結合企業營運需求開辦的課程，對員工才有實質助益！」位居全台放電加工機龍頭的慶鴻電機表示，慶鴻的核心專業是電機，但員工中有人學電子、有人學電機，對機械的專業較弱，這是因為大學課程大多「術業有專攻」，少有雙主修的，員工無法兼修電工與機械，工作中難免遇到問題，又不能讓員工回校重修；這次勞工大學辦的產業員工專班客制化規劃課程特性，讓公司能「對症下藥」補強員工機械專業，確實很有效益。
市府勞工局長黃荷婷表示，產業要升級轉型，全方位提升生產力是關鍵要務。勞工大學辦學一向呼應產業脈動，為協助產業強化生產力，特別委託承訓學校開辦產業員工專班，依照產業需求提供客制化課程，並由專業師資主動「到廠」服務，專業與便利性贏得業界肯定，已有多家企業申請開班，方便員工進修再充電。
今年承辦產業專班的學校，計有中興大學、修平科大、僑光科大及靜宜大學，慶鴻電機是委由修平科大承訓；為確實掌握慶鴻的營運需求，修平與廠方多次協商溝通，決定針對結構設計、力學分析與洗床加工三大領域，規劃十個單元共60小時課程。慶鴻生產技術處副總王陳鵬表示，每週二下午6小時的充電時間，員工大多主動爭取調班去上課，以致原訂15人的班級，往往湧入加倍人數，教室內座無虛席。
修平科大機械系教授郭武彰說，慶鴻員工積極上進，課堂上互動熱烈，除了老師準備的教材外，工作上遇到的問題，他們也勇於提問，甚至「加碼」要求補充規劃外的教材。郭教授也說，慶鴻員工把專班當成「速成班」，各個都想在60小時裡掏光老師專業，學習興致高昂，讓老師上課前都得加緊備課、傾囊相授。
勞工局指出，勞工大學除了推出產業員工專班，也開辦育嬰留停員工復職能力提升班。因為育嬰而申請留職停薪的員工，留停期間約6個月至2年不等，回任工作崗位時難免出現斷層，必須重新熟悉工作專業與技能，而公司端反映，限於人力培訓成本，很難為1、2人開辦在職教育課程，員工往往得靠自己摸索，事倍功半，成了復職員工的難題。
為此，勞工大學今年首推育嬰留職停薪復職員工能力提升專班，協助員工縮短復職後的調適期，同時也能降低事業單位的在職教育成本，營造勞資雙贏的友善環境。申請開班條件為每班須5人至10人，其中只要有1人以上是申請育嬰留職停薪員工，不管已復職或即將復職皆可；今年度僅有10班次額度，委託國立中興大學承辦，有意願申請的企業可洽詢專線：04-22855506。(9/14*7)*勞工局

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