Facebook
Twitter
LINE
這項明年450萬元推動中高齡人力資源再運用計畫預算案，將提送市議會審議，勞工局長黃荷婷盼市議會支持，以改善未來中高齡求職者重新跨入職場的潛在障礙，促進台中市中高齡人力再運用，減緩社會人口老化所帶來的就業問題。
人口高齡化及工作年齡人口減少已是目前全球大部分國家所共同面臨的問題。依據國家發展委員會去年公布103至150年台灣人口推計資料顯示，我國人口預估將於107年進入高齡社會。
鑒此，今年市府以「全球老化趨勢對企業人力資源管理之挑戰」為題，辦理5場次樂齡就業宣導座談會，邀請各行業類別事業單位共75家，參與人數計200多人，以座談會方式讓與會人員了解未來勞動力不足的困境及因應措施、企業僱用中高齡勞動力的優勢等，並做為市府訂定「105年度中高齡人力資源再運用計畫」的參考。
勞工局指出，過去市府並未編列預算補助企業僱用中高齡求職者，林市長上任後，為因應未來勞動市場人力短缺及老化的問題，由勞工局訂定「105年度中高齡人力資源再運用計畫」，編列明年度450萬元預算，將優先推介台中市中高齡(45至65歲)求職者至合適職缺就業，並獎勵事業單位提供各式中高齡工作機會；全時工作補助其僱用薪資2萬零8元，部分工時工作補助其僱用薪資1萬元，最長補助6個月。
勞工局表示，希望透過獎勵僱用方式，促進事業單位提供更多中高齡合適職缺，輔以建立中高齡人才資料庫及辦理宣導會方式，改善未來中高齡求職者重新跨入職場的潛在障礙，促進台中市中高齡人力再運用，減緩社會人口老化所帶來的就業問題；並配合市府現行提供的各項中高齡就業服務，如就業諮詢輔導、就業媒合、職業訓練、創業協助、員工諮詢專線等，讓中高齡求職者的經驗優勢能再度活躍於勞動市場上。
勞工局說明，過去中高齡勞動者受限於體能不勝負荷、倚老賣老等刻板印象，導致謀職不易，未來市府將輔導企業重新設計職場環境、改善工作流程、分派適當工作等，解決中高齡受僱者求職問題，並改善社會對於中高齡勞動者的既定印象，希望建構僱主對於中高齡就業的正面想法，並提早因應未來勞動力老化及不足的現象。(10/10*7)*勞工局
聯絡人:台中市就業服務處蔡軒
聯絡電話:04-22289111分機36208