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勞工局指出，勞動檢查發現事業單位最常違規的事項有：加班費未依規定發放、未備妥員工出勤紀錄表或記載有問題、員工每月加班超過法定46小時、每7天未給員工休息1天等，前述違規可開罰2萬至30萬元罰鍰，而未置備出勤紀錄今年罰鍰更提高為9萬至45萬元；且今年有多項勞動基準法新修正規定上路，提醒事業單位應落實勞動法令規定，以免觸法。
勞工局長黃荷婷表示，針對勞動部要求檢查之重點行業別，勞工局將優先進行法令宣導及輔導措施，若事業單位仍未依規定辦理，則依法裁處；而為避免台中市各事業單位因不了解勞動法令而觸法，勞工局已自104年起，陸續辦理輔導事業單位遵循勞動基準法說明會，今年1至3月也規劃20場說明會，希望透過雙向互動交流方式，協助事業單位進行自我檢視，以落實勞動法令規定。
此外，勞工局也彙整各行業常見之勞資問題、違法態樣特性，以客製化案例說明方式，製作各行業別「勞動基準法案例彙編」，提供各行業單位參考，並置於網站供民眾查詢。
黃局長指出，為因應105年度實施每週40小時正常工時及相關新修正規定，勞工局也積極辦理各項多元宣導、輔導措施，今年1至3月將辦理12場勞動法令宣導會，以增進勞工及事業單位正確法令認知，提升台中市勞動條件水準。
如有勞動法令問題或想了解相關法令課程訊息、法令案例彙編，請至勞工局網站查詢(http://www.labor.taichung.gov.tw/)或電洽04-22289111分機35200。(1/13*7)*勞工局
聯絡人:台中市政府勞工局姜先生
聯絡電話:04-22289111分機35205