228和平紀念日即將來臨，依據勞動基準法規定，228和平紀念日為國定假日，雇主若請勞工當日上班，依法應加倍發給工資；若228當天適逢休息日或例假日，勞資雙方應協商另擇其他工作日補休，補休日可由勞資雙方協商議定。勞工局長黃荷婷呼籲事業單位應遵守勞基法規定，若違法將可處2萬至30萬元罰鍰。

以今年228和平紀念日為例，若事業單位以週休方式排班，一週工作5日(星期一至星期五)者，適逢2月28日(星期日)為休息日或例假日，應補休1日，補休日可由勞資雙方協議，若勞資協商於次一日(星期一)補休，將可形成3天連假；若不以連假方式進行補休，勞資雙方也可協商擇日補休。

此外，事業單位如經勞資雙方事前協商同意，將228和平紀念日與其他工作日調移，228當日已成為工作日，員工當天出勤則沒有工資加給問題。

勞工局長黃荷婷呼籲，雇主若因業務需要，請勞工於應放假日上班，除應徵得勞工同意外，在228和平紀念日上班，或在協商後的補休日上班，工資應加倍發給，籲請事業單位務必遵守法令規定，照顧勞工休假權益，以免衍生勞資爭議。

另外，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也同樣適用勞基法休假規定。事業單位如違反規定，依勞基法規定將處2萬至30萬元罰鍰。

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