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此次策略聯盟會議，包括台中市、彰化縣、南投縣、苗栗縣、嘉義市、雲林縣等6縣市勞工局處昨日於彰化縣召開第二次「勞動政策中部策略聯盟」會議，市府勞工局長黃荷婷、彰化縣政府勞工處長林麗芳、南投縣政府社會及勞動處副處長賴瓊美、苗栗縣政府勞工及青年發展處副處長楊開錦皆出席與會，嘉義市政府及雲林縣政府也派代表共同參與。
此次會議中，各縣市針對現行各行業中，因應服務工作時間特殊性，例如航空公司空服員長途飛行、鐵路運輸、醫療服務等，發現有許多窒礙難行、脫離現實的狀況，造成許多無謂的勞資爭議。經過熱烈討論後，會中決議提建議案，希望勞動部研議修正勞動基準法現行工時規範，在不影響勞工健康安全的範圍內，考量行業與季節特性，提出更多讓勞資雙方可彈性協商的工時制度，以成就穩定的勞資關係及友善的就業環境。
此外，勞動部於去年2月新增勞動基準法第56條第2項勞工退休準備金規定，要求雇主自今年3月底前須將勞退準備金一次足額提撥；該規定立意雖然良好，但是缺乏彈性配套措施，反而造成企業雇主營運壓力與勞資關係緊張。「勞動政策中部策略聯盟」也將建議勞動部協助讓企業雇主可以分年、分期提足，如此才能落實政府照顧勞工的美意，讓勞資雙贏。
市府勞工局表示，「勞動政策中部策略聯盟」於去年10月16日在台中市成立，以共同鄰近地方政府發展勞動策略的夥伴關係，結合當前共同勞動政策目標、勞動市場相異特性及勞動資源互補，解決跨域資源整合議題，期望共同提升中部區域勞工權益及福祉。
勞工局指出，前次提案中，就協助經濟弱勢卡債勞工重新出發就業案，已獲得中央重視並提出配套計畫，目前已啟動協助卡債勞工重新出發就業者，計有10位，後續將擴大宣傳，以協助勞工度過經濟危機，順利就業。
另外，外國人在中部地區工作與生活，也已形成了一個活動圈，例如在中部地區各縣市工作的外籍勞工朋友，均會利用休假日到台中市的第一廣場訪友、購物消費，在管理及生活融入上產生很多問題。中部地區勞政機關已研議採取外籍勞工的工作與生活訪視、宣導遵守我國法令等方式，改善現今訪視不便問題，協助外國人融入我國社會。
最後，為保障中部地區勞工心理健康，前次提案建置服務專線電話案，日前已由市府勞工局設置「0800-666-160員工無憂專線」開始運作，希望協助中部地區勞工減輕工作與生活的心理壓力。(3/11*7)*勞工局
聯絡人:台中市政府勞工局
聯絡電話:04-22289111