清明、兒童節連假即將來臨，依據勞動基準法規定，「兒童節」及「民族掃墓節」皆為國定假日，雇主若請勞工當日上班，依法應加倍發給工資；勞資雙方應協商另擇其他工作日補休，補休日可由勞資雙方協商議定。勞工局長黃荷婷呼籲事業單位應遵守勞基法規定，若違法將可處2萬至30萬元罰鍰。

勞工局表示，兒童節定於4月4日，清明節會隨節氣而變動，今年落在4月4日(星期一)，剛好與兒童節同一天，依規定應於前一天補假，而4月3日適逢星期日，若4月3日原是勞工的休息日或例假日，則應讓勞工補休1日，補休日可由勞資雙方協議，若勞資協商於4月5日(星期二)補休，將可形成4天連假；若不以連假方式進行補休，勞資雙方也可協商擇日補休。

此外，事業單位如經勞資雙方事前協商同意，將清明、兒童節調整至其他日休假，4月4日當天就成為一般出勤日，員工當日出勤則沒有工資加給問題；但是事業單位應事先公布調整後的休假，避免爭議。

勞工局長黃荷婷呼籲，休假日為勞基法及其施行細則所保障的勞工權利，雇主若因業務需要，請勞工於應放假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，在應放假日上班，或在協商後的補休日出勤，工資應加倍發給，籲請事業單位務必遵守法令規定，照顧勞工休假權益，以免衍生勞資爭議。

另外，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也同樣適用勞基法休假規定。事業單位如違反規定，依勞基法規定將處2萬至30萬元罰鍰。

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