中彰投苗區域治理平台4縣市首長會議今(15)日在彰化福田社區活動中心召開，會中就如何執行勞動基準法第56條有關勞工退休足額提撥修正規定，訂定了4縣市共同處理原則，要求未足額提撥勞退準備金的事業單位應按月提撥，並逐步提高勞退準備金的提撥率，以兼顧勞工債權保障及企業穩健經營，穩定勞資關係。

勞動基準法第56條有關勞工退休足額提撥修正規定，已自去年2月4日公布施行。依規定，雇主應依具有舊制工作年資勞工每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲於台銀信託部；且雇主應於每年年度終了前，估算勞退準備金專戶餘額，若不足給付次一年度符合退休條件的勞工退休金數額，雇主應於次年度3月底前補足差額。

有鑑於地方事業單位反映，短期間內無法籌措資金一次補足差額，恐導致營運危機，反而可能造成勞工權益受損；為建立有效積極做法，市府將輔導事業單位按月並足額提撥勞退準備金。中彰投苗4縣市透過區域治理平台，率先訂定處理原則，統一處理方式，以有效確保勞工權益。

勞工局長黃荷婷指出，針對未足額提撥的事業單位，首先應做到按月提撥勞退準備金，並且逐步提高勞退準備金的提撥率；針對單位內成就退休要件，且預定今年退休的勞工，一定要提撥足額的勞退準備金；針對成就退休要件，但是還沒有打算退休的勞工，也要提出具體的提撥計畫，詳細規劃每個月預訂提撥的金額及達到足額提撥的時間。

黃局長表示，事業單位面對一次補足差額規定，一定有其資金壓力；但她也提醒事業單位，儘早補足勞退準備金差額，以確保符合退休條件勞工的權益。中部4縣市訂定處理原則，以強化方式漸進方式，輔導事業單位足額提撥勞退準備金，是兼顧勞工債權保障、企業經營穩健與勞資關係穩定下的務實作法。

若事業單位在勞工退休準備金提撥方面有任何問題，可至台中市政府勞工局網頁( http://www.labor.taichung.gov.tw/ )查詢各項資訊，也可電洽04-22289111分機35200、市府1999專線，或至市府聯合服務中心勞工局服務櫃檯諮詢。(4/15*7)*勞工局

聯絡人:台中市政府勞工局姜先生

聯絡電話:04-22289111分機35221