五一勞動節即將來臨，依據勞動基準法規定，勞動節是勞工法定休假日，雇主應讓勞工休假，且工資照給；若當天原是勞工的休息日或例假日，就必須再補假1天。此外，雇主若請勞工當日上班，依法應加倍發給工資；勞雇雙方應協商另擇其他工作日補休，補休日可由勞雇雙方協商議定。

勞工局表示，去年開始實施新規定，國定假日若遇到因工時縮短而無須出勤的休息日或例假日須補假1天，但是國內許多企業作息比照行政院人事行政總處公布的行事曆，因為公務員在勞動節沒有放假，引發勞動節是否補假疑慮。

依據勞基法規定，勞動節是勞工法定應放假日，在這天雇主都應該讓勞工休假，並且工資照給，如果當天原本就是勞工的休息日或例假日，就必須再補假1天，該補假日可由勞雇雙方協商決定。

勞工局指出，勞工每日工作時間、例假及休假等事宜，應由勞雇雙方在勞動契約中約定，若勞雇雙方約定的例假日是星期日，勞動節遇星期日則應補假1天；若勞雇雙方約定的例假日不是星期日，將勞動節調移至其他工作日休假，則沒有補假問題。

勞工局長黃荷婷呼籲，休假日為勞基法及其施行細則所保障的勞工權利，雇主若因業務需要，使勞工在應放假當日出勤或在協商後的補休日出勤，除應徵得勞工同意外，工資均應加倍發給。

另外，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也同樣適用勞基法休假規定。事業單位如違反規定，依勞基法規定將處2萬至30萬元罰鍰。

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