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市議員蘇柏興、張瀞分、劉士州今(20)日在議會民政業務質詢指出，民間企業勞工曾發生超時加班導致過勞死案件，市府勞工加班情形也相當嚴重，勞工局檢查企業超時加班，應率先改善市府超時加班問題。
勞工局黃局長表示，勞工局持續輔導事業單位符合勞基法，經統計截至4月止，勞工局已裁罰36件違反勞基法案件，每件罰鍰2萬元，至少處罰72萬元，違規情形嚴重者，會加重處罰。
至於蘇議員指市府民政局行政助理今年1至4月加班時數高達398小時，疑有超時工作情形。
民政局長蔡世寅說明，這位行政助理是民政局長司機，現已聘請第二位司機，讓兩位司機可輪替休息，改善加班超時狀況。
勞工局黃局長表示，首長駕駛適用勞基法第84條之1規定的性質特殊工作，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假等，並報請當地主管機關核備。
黃局長指出，雙方依勞基法第84條之1規定，就工作時間、例假、休假等事項，在約定書中另行約定每日工作時間8小時，每日延長工時不超過4小時，正常工時連同延長工時至多12小時，每2周至少有2日休息；休假則依勞基法規定給假，如休假出勤工作，加倍發給工資，本案已報勞工局核備。
此外，市議員賴義鍠則質疑，勞工局進行勞動檢查時是否暗中進行？應該表明身分並清楚向企業主說明來意。
「絕無此事！」副市長張光瑤表示，市府絕無指示勞動檢查員暗中進行勞動檢查，若有勞動檢查員未表明身分逕行進入工廠檢查，查明後將依法究責。
黃局長表示，勞工局對於勞動檢查員的勞動檢查態度都列了詳盡的SOP，除了到現場要先出示證件，並清楚說明來意外，也要告知雇主檢查項目及勞基法相關規定；勞動檢查完畢後，勞動檢查員也會給企業主一張問卷調查表，上面羅列勞動檢查員檢查態度如何、有沒有清楚告知法令、雇主的疑問有沒有獲得解答等，讓企業主進行勾選，作為勞工局改善勞動檢查的參考。
黃局長指出，勞動檢查法明文規定，進行勞動檢查前，不能事先通知雇主；而勞動檢查員進行職業安全衛生檢查時，通常會先在露出的工廠外面拍照，再進入工廠，並依照勞動檢查法規定，進行勞動檢查前先出示證件，並清楚告知來意，絕無暗中進行檢查情事。(5/20*7)*勞工局
聯絡人:台中市政府勞工局
聯絡電話:04-22289111