「卓越企業、幸福勞動」樂活職場評選獎勵活動即日起開放報名，獲獎企業除可獲台中市政府勞工局頒發最高8萬元獎金表揚，還提供媒體專訪、廣告拍攝及雜誌刊登等，為企業宣揚特殊優良事蹟，鼓勵企業創造良好的就業環境與勞工福利，歡迎企業踴躍參加，爭取最高榮譽。

市府勞工局今(29)日於台灣大道市政大樓舉辦「卓越企業、幸福勞動」樂活職場評選獎勵活動記者會，在小朋友可愛純真的舞蹈表演中拉開序幕，接著由副市長張光瑤、勞工局長黃荷婷、市議員范淞育、劉士州、陳成添等人一起灌溉「樂活樹」，象徵「樂活職場」在台中開花結果；最後由連續三年榮獲樂活職場的台灣自來水股份有限公司第四區管理處經理蕭淑貞、山野電機工業股份有限公司副理黃汭琪擔任活動大使，分享參賽經驗、呼籲企業報名參加，提升企業形象。

曾是企業老闆的張副市長說，雇主塑造良好的工作環境，可以讓勞工擁有愉悅的工作情緒、提升工作效率，促進勞資雙贏；他期望台中市所有企業都能營造安心職場，讓員工有個舒適的工作環境。張副市長也呼籲企業踴躍參加評選，並與其他企業交流分享成功祕訣，形成善的循環。

勞工局黃局長表示，市府每年推廣樂活職場，透過專家學者的評選及雜誌報導，讓更多企業看到獲獎事業單位對勞工的用心；今年並邀請獲獎事業單位到場分享成功經驗，希望達到拋磚引玉的效果，帶領更多企業仿效，共同打造台中成為最適合就業的城市。

黃局長說，未來在勞工局的勞務採購上，也將比照勞動部作為，將事業單位對勞工的照顧列為加分項目，以鼓勵企業營造友善職場環境。

此外，針對日前的中華航空罷工事件，張副市長說，「預防勝於治療」，雇主應在演變成罷工局面之前，與勞工充分溝通勞動條件，取得共識。

黃局長也說，罷工是工會依法可行使的權利，而這是一種最後的手段，如果可以在更早之前，由勞資雙方共同協商勞動條件，針對公司營運狀況及勞工訴求彼此溝通了解，儘早弭平勞資爭議，也許就不會衍生後續的罷工行動。她也希望在這樣的事件之後，勞資雙方都能回到談判桌上，以協商方式解決問題。

勞工局指出，企業可選擇「和諧」、「優質」及「永續」三項指標方案報名參加，市府將邀請專家學者評選1顆星、2顆星及3顆星的樂活職場，並頒發3萬元至8萬元不等的獎金，總計將有16家事業單位獲選。另外，今年首度將廠協列入表揚，由廠協會推薦企業參賽，報名家數最多的前三名，最高可獲得2萬元獎勵，期望透過廠協的推動，挖掘更多樂活企業。

樂活職場徵選評選自即日起至8月31日接受企業報名，歡迎友善企業「讚」出來，爭取最高榮譽。報名表件請上台中市政府勞工局網站( http://www.labor.taichung.gov.tw/ )下載，洽詢電話04-22289111分機35200姜先生或04-37027700分機4906李小姐。(6/29*7)*勞工局

聯絡人:台中市政府勞工局姜先生

聯絡電話:04-22289111分機35221