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依據「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定，天然災害發生時，勞工工作所在地經宣布停止辦公，勞工因而未出勤；或勞工工作所在地雖未宣布停止辦公，但勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤；或勞工工作所在地雖未宣布停止辦公，但其居住地區或其正常上下班必經地區，經宣布停止辦公，致勞工未出勤等情形，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
勞工局長黃荷婷呼籲，事業單位應考量天候狀況、勞工安全等因素，不得強迫員工於颱風假當日出勤執行職務，尤其是有外送的飲料店、小吃店、大型百貨公司及電影院等行業，以維護勞工生命安全，並避免發生職業災害。
黃局長也說，天然災害發生時或發生後，事業單位因業務性質需要，必須請特定勞工照常出勤時，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。如對颱風天出勤有相關疑問，請洽詢市府1999專線。(7/7*7)*勞工局
聯絡人:台中市政府勞工局高小姐
聯絡電話:04-22289111分機35208