依據勞動基準法規定，「中秋節」及「孔子誕辰紀念日(教師節)」均為國定假日，勞工應休假1天，雇主若要求勞工當日出勤，依法應加倍發給工資。此外，今年9月15日中秋節適逢週四，勞資雙方若透過協商，將9月16日週五的原訂工作日與其他休息日對調，則可讓勞工享有9月15至18日的4天連假。

勞工局表示，9月28日孔子誕辰紀念日是國定假日，若雇主要求勞工當日出勤，應加倍發給工資；而勞資雙方若事前協商同意，將9月28日孔子誕辰紀念日與其他工作日對調，9月28日當日已成為工作日，員工當天出勤則不生工資加給問題。

另外，今年中秋節適逢週四，事業單位可與勞工協商將9月16日週五原工作日與休息日(例如9月10日週六或其他休息日)對調，形成4天連續休假。

勞工局長黃荷婷呼籲，休假日為勞動基準法及其施行細則所保障的勞工權利，雇主若因業務需要，使勞工在應放假當日出勤工作，除應徵得勞工同意外，工資均應加倍發給。

黃局長也指出，僱用時薪制或部分工時勞工的事業單位，雖其工作態樣不一，也要遵守上開法令規定，落實照顧勞工休假權益，避免衍生勞資爭議；事業單位如違反上開規定，依勞動基準法規定將處罰2萬至30萬元。

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