由於勞動基準法修正草案目前尚在立法院審議中，在完成修法前，明(25)日台灣光復節及10月31日蔣公誕辰紀念日仍屬國定假日，勞工應休假1天，雇主若因業務需要，要求勞工當日出勤，依法應加倍發給工資；若這2天適逢休息日或例假日，勞資雙方應協商另行安排其他工作日補休1天，補休日可由勞資雙方協商議定。

市府勞工局指出，事業單位如經勞資雙方事前協商同意，將應放假日與其他工作日調移，這2天休假日則成為工作日，員工當天出勤則不生工資加給問題。

勞工局長黃荷婷呼籲，雇主若因業務上需要，使勞工於休假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，在該日出勤上班或在協商後的補休日出勤上班，工資應加倍發給；她也籲請事業單位務必遵守規定，落實照顧勞工權益，以免衍生勞資爭議。

黃局長也說，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖其工作態樣不一，也適用勞動基準法休假規定。事業單位如違反規定，依勞動基準法規定將處罰2至30萬元。

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