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市議員江肇國今(4)日市政會議業務質詢表示，市府針對此項政策編列將近1900萬元的預算，明年度也將繼續辦理，但自去年2月至今年4月底止共推介的877位就業青年，有588位已離職。建議市府除發獎金外，應透過專業多元、個性化的幫助，提高青年的就業能力；同時提供暢通的媒合管道，讓每位青年能夠適才適所，選擇喜歡的職場投入。
勞工局黃局長指出，獎勵青年穩定就業計畫自104年起試辦，原僅規定本市29歲以下青年於同一事業單位連續就業滿3個月即可請領，105年起配合產業4.0及缺工行業規範適用行業別。青年在就業初期的3至6個月，常因職場適應問題或職涯方向不明確等因素，是最不穩定的時期，因此，勞工局透過獎勵措施協助青年度過不穩定期，並學習職場倫理及人際關係。
對於離職青年，黃局長強調會持續追蹤，瞭解青年為什麼不願意投入這些產業，並加以統計分析；明年則會搭配職涯發展中心，增加職涯的諮商與規劃，並參採江議員意見，做更多元全面的規劃，希望持續提升青年就業品質及就業率。
勞工局也指出，為協助青年就業，除透過穩定就業獎勵金外，市府依不同階段青年的需求，提供客製化的服務方式，例如協助在學青年建立正確職場工作態度與觀念，或針對就業意向不明確、缺乏工作技能或就業能力之青年，推動多項促進青年就業相關計畫，未來會搭配職涯發展中心運作及導入職涯工作卡，提供青年更多元實用的就業協助。(11/4*8)*勞工局
聯絡人:臺中市就業服務處 孫小姐
聯絡電話:04-22289111分機36105