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勞工局進一步補充說明，若這兩天國定假日，適逢勞雇約定之工作日，事業單位如事前經勞資雙方協商同意，將國定假日調移至其他工作日實施，員工當天出勤則不生工資加倍發放的問題，建議事業單位應事先公布調整後之休假，避免爭議。
勞工局表示，立法院於本月6日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，有關勞工應放假日部分，刪除開國紀念日翌日(1月2日)、革命先烈紀念日(3月29日)、孔子誕辰紀念日(9月28日)、台灣光復節(10月25日)、蔣公誕辰紀念日(11月12日)、國父誕辰紀念日(11月12日)及行憲紀念日(12月25日)等7日。由於新修正條文將自明年1月1日起施行，今年的行憲紀念日仍為國定假日。
市府勞工局長黃荷婷呼籲，雇主若因業務需要，使勞工於休假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，工資應加倍發給；籲請事業單位留意最新法令，務必遵守相關規定，落實照顧勞工權益，以免衍生勞資爭議。
黃局長也提醒，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也適用《勞動基準法》休假規定。
如欲了解最新勞動法令動態或有勞動權益相關問題，可下載勞工局建置的「勞動權益通App」，或撥打專線04-22289111分機35200、市府1999專線或至市府文心樓1樓聯合行政服務中心諮詢台洽詢。
(12/25*7)*勞工局
聯絡人:台中市政府勞工局洪小姐
聯絡電話:04-22289111分機35215