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勞工局長黃荷婷表示，休假日為《勞動基準法》所保障勞工的權利，雇主如因業務需要，應徵得勞工同意後，使勞工在勞動節當日出勤，工資應加倍發給；另如雇主與勞工協商於調移後的休假日出勤，當日薪資也應加倍發給；但如雇主經勞資雙方事前協商同意，將勞動節與其他工作日調移，當日已成為工作日，勞工當天出勤則不必加給工資。
黃局長也提醒，僱用時薪制或部分工時勞工的事業單位，雖其工作態樣不一，也務必遵守法令規定，落實照顧勞工休假權益，避免衍生勞資爭議，事業單位如違反規定，可依《勞動基準法》處罰2至100萬元。
勞工局表示，勞動節為《勞動基準法》第37條所定的休假日，但政府機關公務人員並不適用，勞動節當天工作日仍必須上班；事業單位或勞工朋友如有勞動權益問題，可透過行動載具至「Google Play」與「Apple App Store」搜尋「勞動權益通」下載App查詢各項資訊，或至勞工局網站首頁
（http://www.labor.taichung.gov.tw/ ）查詢，亦可撥打專線洽詢，電話：04-22289111分機35200。(4/29*6)*勞工局
聯絡人:台中市政府勞工局林先生
聯絡電話:04-22289111分機35213