1. 依據衛生福利部112年2月4日衛部顧字第1121960027號函(如附件) 。
2. 有關長期照顧服務申請及給付辦法之附表四照顧組合表，其所載之給(支)付價格，係考量各項長照服務的風險、技術困難度及服務時間等因素，以最普遍發生資源耗用的狀況訂定，除計入完整完成服務內容之相關人事成本外，亦內含特約單位管銷行政成本，衛生福利部已於111年10月17日以衛部顧字第1111962270號函釋示，先予敘明。
3. 邇來獲悉居家照顧服務員(以下簡稱居服員)主張照顧組合表之給(支)付價格，應全數為其支薪所得，衛生福利部特此重申前開給(支)付價格，除規定申報費用應訂有回饋獎勵機制外(如：AA11照顧服務員進階訓練)，其居服員之薪資係屬勞資雙方依勞動基準法議定事項，特約單位得依個別居服員服務案量、內容、服務時段、地點、專業能力、服務品質等綜合因素，與居服員雙方合意約定合理適切之勞動契約，併予敘明。
4. 請單位加強向所屬人員宣導有關給(支)付價格之正確認識，另為確保所轄居家照顧服務特約單位所屬居服員薪資，衛生福利部已於107年4月30日衛部顧字第1071960579號函(諒達)及直轄市、(縣)市政府特約長期照顧服務契約書參考範本第17條等法令規範，請單位依規執行，並於勞動契約清楚註明薪資給付方式，如：月薪制、時薪制或拆帳制（含拆帳比例）。